软件外包行业，看来是真的遇到了挑战。众所周知，国内的软件外包业务市场主要是日本，而在过去的半年，日币急剧贬值。此外，人口红利逐渐失去，国内优秀而廉价的人才成为过去。软件外包开发人才是越来越优秀了，可是成本却越来越高了。对比十年前，软件外包开发人才的薪资待遇至少提高了150%。这对软件外包整体来说其实是好事，但高额的人才成本，确实是软件外包企业和团队应该重点考虑的问题，寻得突破。

从2005年一来，中国国内软件外包企业和团队的发展模式基本都是依靠大量廉价的软件工程师。通过较低的人才成本，在软件外包开发项目中赚取足够的利润。这种模式，在业界也被称为“卖人头”。而在中国，这样卖人头的模式已经进行了十多年，造就软件外包行业现状的同时，进步和成就中也带着不少的问题。

随着经济发展和信息技术普及，以及高校教育的提升，软件外包开发人员的薪资要求越来越高。据中科研拓拿到的数据资料显示，随着软件外包行业的发展，对比十年前的薪资待遇，软件外包开发人员的薪酬至少提高了150%。

有研究机构做了一些调查得出数据，软件外包行业的人力成本占到企业总成本60%-70%，甚至更高。也就是说，当开发人员的薪酬提高的时候，企业的总体净收益还是会减少的。企业盈利减少，人力成本不断攀升是其中很重要的因素。

软件外包开发人员成本的上升还对国家整体的软件外包产业格局产生影响。以往，承接软件外包订单的主要是印度、中国等国家，但由于人力成本优势逐渐消失，现在订单向越南、菲律宾等地区转移的趋却越来越明显。在软件外包开发人力成本不断上升，外包项目却不断减少的情况下，中国国内软件外包企业和团队确实是陷入了困境。