软件外包行业欣欣向荣发展良好，越来越来的程序开发人员加入了软件外包行业。但是这个圈子并不是那么的好混，就深圳市中科研拓科技有限公司观察发现，软件外包从业人员还是时常会有一些怨怼之言。

就目前来说，软件外包行业的发展还是很值得赞可和期待的。软件外包开发人员的薪水和回报都还过得去。但是，由于软件外包的一些特定所在，从业人员并没有感觉到多少稳定感、安全感。正在满心欢喜接到软件外包开发项目，全心全意投入到软件开发中。突然，说出了点问题， 就断了。又或者，开发的软件有瑕疵，又是一顿批评，收包袱走人。此外，种种不稳定的情况，都有在这个行业发生着。

那么，软件外包的开发人员，到底有多少矛盾和纠结呢？如果这个问题没有解决妥当，估计对软件外包行业的整体发展肯定是不利的。所以，深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）准备尝试着解决这个问题。进行大量问卷和座谈后，得到以下一些“矛盾”与“纠结”。

第一，还是关于薪资报酬。虽然从整体上看，软件外包从业人员的薪资都较高。但，无论是企业团队间的薪资差距，还是企业团队内部上下级、新老员工的薪资差距，都是比较大的。在较大的薪资差距下，不仅是一种压力，更是一种不满。同是做着一件事，即使你的技术稍微差些，可这薪资的差距也太大了。年终分红，那就更不说了，可能差一个位数。这种落差是极大的，长期以往，肯定让一些心生怨愤而走。

另外一个，是同事的实力良莠不齐。由于并没有在同一个环境下接触软件开发，同事大多来自五湖四海，开发经验长短也不一。虽然并没有太多的变化，但是，这也造成实力“悬殊”。一个项目，可能就是其中一个人出了问题，拖了整个项目的进程。当然，也有那么些大神，一人就可以挑一根大梁。在这种对比中，自己也时常会有对弱者的不满，对强者的嫉妒。如果没有妥善处理好这个问题，也是不好。

最后一点，则是关于上班时间。实际上，软件开发人员的上班时间和承接的软件项目直接相关。有可能不到自己上的时候，闲着一整天。又者，接到一个比较急的任务，又得加班加点。生物钟大多是很难保证的。累的时候很累，闲的时候闲的发慌，恐怕有很多软件外包从业人员有过这样的遭遇吧。

软件外包行业发展良好的态势下，从业人员的一些心理动态也是值得企业团队领导者去关注和解决的。中科研拓目前就总结出以上一些意见，希望对整个行业有所小帮助，也算是尽一份薄力了。