与跨国企业招聘热潮应运而生的，是IT服务公司即软件外包企业的用人高峰。随着印度前四大软件外包服务商TCS、 Wipro、 Infosys、SATYAM全部进入中国，中国软件外包市场竞争更加激烈。

国内的外包企业，包括文思创新、博彦科技、软通动力、东软、中软、申软、博大正方、海辉、用友、中科研拓，都在大规模的为自己的外包项目招兵买马，预计2年内人员规模都有可能翻番。

纵观这些外包企业对人才的招聘条件，主要集中在以下几个方面：需求数量大，要求有2～3年以上的开发经验，有较高的英文水平，从事过测试、Java开发方面的工作。外包市场竞争激烈，发包方的价格一降再降，这也直接导致外包人才总体薪酬水平没有前两年预期的高。对于有2－3年以上工作经验的应聘方来说，月薪大致在6000～12000元。深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

与前两年走俏的对日外包不同，这些以欧美外包项目和人员派遣为主的企业，正在经历一个从“作坊”到国际化的历程。国际化对人才的首要要求就是语言，这也是进入这一行的头一道门槛。

但对外包人才的要求，还不仅仅局限在语言和技术方面。考虑到发包方大多都是欧美企业，各自的企业文化与国内软件企业的文化有很大的差异，其中很重要的一个环节就是对软件开发过程的管理方式。如交付方式，欧美的发包企业很多都很重视开发的过程，认为这也是软件交付的一部分，要求开发人员每天写报告，汇报项目的进展情况。而国内的开发人员对这样的流程并不习惯，总是认为最后交付好了就相当于完成任务了，缺乏过程中的交流。深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

所以说，文化对接是走向国际化的一个重要方面，其表现不仅仅是沟通语言的转变，还包括思维方式的转变。