微软在宁策划“抢人秀”，面试录取率不足10%折射人才培养弊端　　

昨天，微软公司在第三届中国国际服务外包合作大会上的一场“抢人秀”，让当天参加“2010江苏省外包人才招聘大会”的求职者学到了不少。深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

微软“抢人秀”主要有两项内容：一是包了3间会议室，请来微软和软件外包业内知名人士开讲座，讲授微软人才理念、服务外包市场现状、软件外包企业需要什么样的人、应聘时临场如何发挥等；二是在会场B区举办的“2010江苏省外包人才招聘大会”上，文思创新、海辉软件等一批省内为微软做外包的企业，带着1000多个职位“抢人”。

很多准备去招聘会现场应聘的大学生，纷纷挤到微软包的3间会议室“临阵磨枪”，在学习了应聘实用技能后，再转场去B区的招聘会现场应聘。

但是，微软总部面试专家孙展波告诉记者，微软的面试录取率不到10%。那些求职者为什么会落选？孙展波说，大多数落选者的表现，恰恰反映了当前软件人才培养中的弊端。　　首先是大学软件教育的课程设置，与行业发展及企业需求脱节严重。软件新技术发展太快了，许多大学里讲授的编程语言却还是老的。

再就是，应聘者在受教育过程中，接受的坚韧、认真、注重细节、自我表现等教育太少。而外包企业需要经常和国外发包企业交流，缺乏上述素质的人，很难做好这种交流工作。　　大学教育的种种欠缺，也很难从后续的社会培训中得到弥补。有些培训机构名气很响，可他们对企业需要什么样的人了解不多。

“策划这场‘抢人秀’，也是为了让大家明白，为什么现在软件外包的人才缺口那么大。”中国软件行业协会培训中心执行主任张奭说，很多来“看秀”的大学生，昨天第一次认识到，自己在4年大学里并没有学到就业所需要的一些基本技能。　　

微软讲座现场。

这几年，国内服务外包企业的产值在裂变式增长，可是也普遍遭遇了“成长的烦恼”——人才短缺。文思创新软件技术有限公司的董事长、CEO陈淑宁接受本报专访时，大胆提出设想：能否给服务外包企业“大学招生权”，或是让企业参与大学的教学。

服务外包企业人才短缺到什么程度？陈淑宁以自己的企业举例：4年前，文思落户南京时只有78名员工，到2010年，员工数量已经突破2000人，但是人才缺口仍有600人。压力之下，文思的人力资源部常年在登招聘启事。今年一季度公司产值增长44.5%，利润增长了73%，但是如果人才供应跟得上，增长远不止这个速度。

一方面是服务外包企业喊着缺人，另一方面，大学毕业生抱怨找工作难。看似矛盾的现象，凸显了教育体制的缺陷。记者了解到，南京的服务外包企业几乎都是求贤若渴，但是录取率很低，刚从高校毕业的学生，经过IQ测试、业务技能测试、语言测试……几轮就被刷了下来。我市很多企业接的是海外订单，工作台的界面不是日文就是英文，学校里学到的“应试外语”到了工作中根本不管用，大学里学到的软件知识，和具体的应用实践之间始终有不少的距离。深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

陈淑宁说，被逼无奈，服务外包企业只好自己搞培训。他们公司在南京成立了“文思大学”，新招来的大学生必须经过3—6个月培训才能上岗，在此期间，大学生学习、住宿都是免费的，学习期间，企业还得发补贴。如果学生们在高校学习期间就把欠缺的能力补齐，毕业直接上岗，那企业就省心了。人才供应跟上了，也相当于给产业添加了催化剂。

陈淑宁大胆假设，打破人才瓶颈有两种途径。一个途径是，让部分有实力的服务外包企业办的培训中心、培训大学，参与大学第一批招生，企业用高工资吸引生源。这个途径很理想化、实施起来障碍很多，企业没有授予学历证书的资质等，很难吸引到好生源。还有一个途径是，和大学达成战略合作，大学负责招生，企业负责教学，实现定向培养。